商业帝国式发展的时代已经过去，我们应该坚持平台生态发展。只有生态系统里的企业和个人共同参与发展，形成利益共同体，才能持久发展。——这就是盒子支付 一个平台效应，就是未来互联网要支解所有产业。平台化的新生态下，巨型平台将负责连接小微企业和最终用户。——丁健
我们坚信，商业帝国式发展的时代已经过去了，我们应该坚持平台生态化发展。只有生态系统里的企业共同参与发展，大家是利益共同体，才能持久发展。——马云
单打独斗已成为历史，未来的趋势是合伙人制。——雷军
移动互联网时代，传统的代理商模式已不再适应时代发展，只有平台化、生态化发展的“盒伙人模式”才是时代主流！
一起为成功付出努力的伙伴，均会因成功而获得报酬。（盒）同（合）,利益共同体的称谓，象征着盒子的初心与承诺。^_^
盒子支付为了打造生态平台上的利益共同体，诠释“
盒伙人”三个字意义而探索出的一种新的渠道模式，是对传统代理经营模式的创新升级，是移动创业平台搭建的重要途径。^_^^_^
1、销售型
盒伙人:移动支付收益，移动电商平台产品。
2、投资型
盒伙人:可以对平台上移动金融产品进行投资获益。
3、产品开发型
盒伙人: 乐视TV、饿了么、百胜服装软件等。
4、服务型
盒伙人:税务代理、中介服务，招聘等提供中间服务获益。
5、代理商、服务商、加盟商盒伙人：开通钱盒及销售服务。^_^^_^
盒伙人与代理商的区别
盒伙人
每人利益分配一样
扁平化保证每个人
分享付出帮助超越
低门槛无要求
世袭制
代理商
利润分配制度矛盾
层层代理无保障
固定地位无法突破
门槛高论资金实力
合同期限风险
2.0盒伙人模式的优势
优势一
刷卡优惠
加盟免费
长期收益
优势二
收益稳定有保障
公平公正可超越
发展无区域限制
移动办公 操作简便
2.0合作模式
所有盒伙人的分红奖励都由
盒子支付总部清算发放，按月结算。
2.0订货模式
直接在开通宝里向
盒子支付总部订货，600、602、603i型号机器5台起订，S300机器2台起订。
2.0盒伙人模式的收益
01返利奖
户交易量N（万元） 分润标准
N＜300 万分之六
300≤N＜800 万分之七
800≤N＜1500 万分之八
1500≤N＜3000 万分之九
3000≤N 万分之十
返利奖说明：分润
02 推广奖
推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。
03 培养奖
培养奖说明：您有一个团队整体业绩达到3000万交易流水，公司奖励您（N-1）*3000元+M *万1；N:3000万及以上交易量的数量 M除了超过23000万部分的全部交易额（含自己）。
04 领导奖
领导奖说明：您整体团队业绩达到4000万交易流水，其中有一个团队做到3000万，公司奖励您（M-N)X万1。M:团队总交易额 N：达到3000万的团队交易额。
05深度奖
宗旨和要求：奖励开发深度团队业绩
奖励行为：培养领导人、深耕现有市场
拿奖要求：培养了≥3名达标合伙人深度奖截至再次出现深度奖达标者
06 分红奖
根据总部公司政策，公司的收益年底进行分红。
2.0盒伙人模式怎么做？
01模式理念：使用+分享
成为盒伙人——使用推荐码注册开通宝账号
转换角色——把20个
盒子支付用户转换成20个盒伙人
培训指导这20个盒伙人以此模式继续分享20个商户
并且也转换成盒伙人，进行裂变。
02业务运作模式——盒裂变
首选关注公众号，领取自己的店铺，并分享朋友圈，积累客户。
领取店铺
填写信息，一定要分享朋友圈
年收入十万左右方案
年收入五十万左右方案
如何管理维护盒伙人
系统的管理——开通宝；微信群，互联网分享；专业知识的培训；分享模式的指导；不断的学习与激励；定期的会面。
如何管理维护用户
系统的管理——开通宝、钱盒商户通、微信群、盒子的微信服务号,定期的回访,商户转换盒伙人，自己管理、维护自己。
过去不敢想象的事情正在发生,
出行方式被改变——滴滴；
吃饭方式被改变——饿了么；
办公室被改变——共享办公；
银行模式被改变——互联网金融；
通讯行业被改变——微信。
相信 知道没有力量，相信才有力量。
团队 小成就看个人，大成功看团队。
盒子支付移动创业你正在从事的是一件世界上前所未有的事情
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